Kediklatan Berdampak merupakan salah satu upaya dalam membangun SDM unggul bagi aparatur sipil negara secara berkelanjutan baik dalam peningkatan kompetensi individu maupun memajukan organisasi serta akuntabiltas pemerintah dalam pelayanan publik. Penggunaan konsep dan pembangunan sumber daya manusia melalui kediklatan berdampak merupakan kontrol secara sistematis antara individu dan organisasi dalam mewujudkan kemajuan pemerintah daerah, termasuk sistem dan mekanisme penyelenggaran kediklatan, metode dan strategi pembelajaran yang tepat dalam memberi pemahaman agar mampu keluar dari keterkungkungan intelektual untuk lebih inovatif, berpikir kritis dan holistik, komprehnsif, serta integratif yang dapat dijadikan sebagai modal dalam memahami karakteristik masyarakat, kasus nyata berbasis analisis SWOT yang dapat dijadikan bekal dan pijakan bagi individu dan organisasi ke depan lebih terukur dan terarah dalam bersikap, bertindak, evaluasi kinerja yang dapat dijadikan sebagai motivasi untuk lebih baik, dan komitmen untuk arah ke depan yang harus dilakukan dalam mewujudkan kemajuan pemerintah dan memberi pelayanan sebagai akhir dari sebuah perjuangan abdi masyarakat.
Ulasan
Belum ada ulasan.