STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI PUBLIK DAN BISNIS

Istilah pengembangan sumber daya manusia telah dikenal dan digunakan sejak 1980-an. Pengembangan sumber daya manusia menurut Swanson (2001) merupakan proses mengembangkan keahlian individu melalui pelatihan dan pengembangan dalam organisasi dengan tujuan akhir adalah meningkatkan kinerja.  Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses atau kegiatan jangka panjang, bertujuan mengembangkan pengetahuan, keahlian, produktivitas, keselamatan, keamanan, spiritualitas, dan kepuasan, baik untuk keuntungan pribadi maupun kelompok, untuk kepentingan organisasi, komunitas, bangsa, dan pada akhirnya untuk seluruh umat manusia.